在当今职场中，一个普遍存在的现象是跳槽加薪往往高于内部调薪。这究竟是何原因呢？

从企业角度来看，内部调薪通常受到诸多限制。企业的薪酬体系往往有一定的架构和规则，内部调薪的幅度通常是在既定的范围内，难以有大幅度的突破。而招聘新员工时，企业为了吸引外部优秀人才，会愿意提供更具竞争力的薪酬，以确保能够招揽到符合岗位需求且能力出众的员工。

员工在原公司的工作表现和价值评估相对固定。即使有出色的业绩，在内部调薪时，也可能因为公司对员工的既有认知和评价标准的限制，导致加薪幅度有限。而跳槽到新公司时，新雇主主要依据面试和背景调查来评估员工的价值，此时员工有更多机会展示自己的优势和潜力，从而获得更高的薪酬待遇。

市场竞争也是一个重要因素。在人才市场上，企业为了争夺稀缺的优秀人才，会主动提高薪酬待遇来吸引他们。而对于内部员工，企业可能认为他们已经适应了公司的文化和工作环境，稳定性相对较高，因此在调薪方面不会过于慷慨。

员工自身的心理因素也不可忽视。在内部提出加薪时，员工可能会有所顾虑，担心给上级留下不好的印象。而跳槽则是一个全新的开始，员工在与新雇主谈判时会更加大胆地争取更高的薪资。

最后，行业的发展和变化也会影响薪酬水平。某些新兴行业或快速发展的领域，人才需求旺盛，薪酬水平不断攀升。员工通过跳槽进入这些行业或领域，能够获得更高的薪资回报。

跳槽加薪高于内部调薪是由企业薪酬体系、员工价值评估、市场竞争、员工心理以及行业发展等多种因素共同作用的结果。然而，跳槽虽然可能带来短期的薪资增长，但也伴随着一定的风险和适应成本。员工在做出决策时应综合考虑自身的职业发展规划和长期利益。