在当今数字化时代，技术岗位的需求日益增长，但有些岗位却面临着招聘理想人选的巨大挑战。以下是十大难招到理想人选的技术岗位：

1. 人工智能与机器学习工程师 随着人工智能的快速发展，对具备深厚算法知识和实践经验的人才需求极高。然而，这类专业人才稀缺，竞争激烈。

2. 区块链开发工程师 区块链技术尚处于新兴阶段，熟悉其复杂架构和加密原理的开发人员供不应求。

3. 大数据工程师 处理海量数据需要专业的技能和经验，包括数据挖掘、分析和可视化等方面，而符合要求的人才相对较少。

4. 移动应用开发工程师（特定平台） 某些特定移动平台的开发人才，如鸿蒙系统或新兴小众操作系统，由于市场份额较小，相关开发人员也较为稀缺。

5. 高级安全工程师 网络安全形势日益严峻，企业对能够抵御高级威胁的安全专家求贤若渴，但此类人才往往集中在少数大型企业或机构。

6. 虚拟现实（VR）/增强现实（AR）开发工程师 这一领域技术门槛高，需要融合多种技术，如 3D 建模、交互设计等，具备综合能力的开发者不易寻找。

7. 物联网（IoT）工程师 要实现设备间的互联互通，需要精通硬件、软件和网络协议的专业人才，而这方面的成熟人才还不够充足。

8. 云计算架构师 构建高效稳定的云计算架构需要丰富的经验和广泛的技术知识，满足条件的架构师十分难得。

9. 自动驾驶工程师 自动驾驶技术涉及众多复杂的技术领域，如传感器融合、路径规划等，行业内优秀的工程师屈指可数。

10. 数字信号处理工程师 在音频、视频等领域，数字信号处理的专业人才需求大，但培养难度高，导致市场上供应不足。

这些技术岗位的招聘难度大，企业需要不断提升自身吸引力，提供良好的发展环境和待遇，以吸引优秀的技术人才加入。技术人才也应不断提升自己的技能，以适应市场的需求。持续关注技术发展趋势，加强人才培养和引进，才能推动行业的不断进步。