在当今数字化快速发展的时代，CIO（首席信息官）面临着前所未有的挑战与机遇。传统的角色定位和工作方式已经难以适应企业的需求，CIO 们必须进行角色转型。而这一转型的关键，可以用“创新或走人”这六字要诀来概括。

创新，是 CIO 角色转型的核心驱动力。在信息科技日新月异的今天，CIO 若不能积极引领企业在技术应用和业务流程优化方面进行创新，就很容易被时代淘汰。创新意味着要敢于突破传统思维的束缚，积极探索新技术、新方法，为企业带来竞争优势。

例如，通过引入人工智能和大数据分析，为企业的决策提供更精准的支持；利用云计算技术优化企业的 IT 架构，降低成本并提高灵活性。创新也体现在对业务模式的创新思考上，CIO 要能够将信息技术与业务战略深度融合，推动企业的数字化转型，创造新的商业价值。

然而，如果 CIO 缺乏创新精神和能力，不能为企业带来实质性的价值提升，那么走人或许就成为了不可避免的结局。在竞争激烈的市场环境中，企业不会容忍一个无法适应变化、无法推动创新的 CIO 存在。

不走人的关键在于持续创新。这要求 CIO 不断学习和更新知识，紧跟技术发展的前沿趋势。积极参与行业交流和培训，与同行分享经验、借鉴成功案例，从而不断拓展自己的创新思路。

同时，CIO 还需要具备良好的沟通和协调能力，与企业内部的各个部门紧密合作，共同推动创新项目的落地实施。只有将创新理念转化为实际的业务成果，才能证明 CIO 的价值和存在意义。

“创新或走人”这一要诀为 CIO 们敲响了警钟。在数字化浪潮中，只有勇于创新、善于创新的 CIO，才能在企业中站稳脚跟，为企业的发展贡献重要力量，并实现自身的职业价值。