在当今的科技行业求职过程中，一种被称为“白板面试”的方式正逐渐流行。然而，这一方式却引发了广泛的争议，有人认为“写代码不如演讲？白板面试或筛掉优秀求职者”。

白板面试，要求求职者在一块空白的板子上现场编写代码并解决复杂的技术问题。其初衷或许是为了检验求职者的真实技术能力和思维逻辑。但实际上，这种方式可能存在严重的局限性。

对于许多优秀的开发者来说，他们在日常工作中习惯了借助各种开发工具和资源，能够高效地完成任务。然而，在白板面试的高压环境下，没有熟悉的工具和参考资料，他们可能会表现得不如平时。这并不意味着他们技术能力不足，而仅仅是因为这种面试方式无法全面准确地评估他们的实际水平。

而且，代码编写能力只是一个优秀开发者所需具备的能力之一。更重要的是对问题的理解、解决问题的思路以及团队合作和沟通能力等。但白板面试往往过于侧重代码的实现，而忽略了其他重要的素质。

一些性格内向或者在公众场合容易紧张的求职者，可能会因为在白板面试中的紧张表现而被误判。他们可能在实际工作中能够出色地完成任务，但在面试的高压环境下无法充分展示自己的能力。

真正优秀的求职者，可能是那些具有创新思维、能够深入理解业务需求、善于与团队协作的人。而白板面试可能无法有效地识别这些特质，从而导致一些潜在的优秀人才被筛掉。

白板面试虽然在一定程度上能够考察求职者的某些方面能力，但它的局限性也不容忽视。或许，企业在招聘过程中，应该综合运用多种方式，更全面、客观地评估求职者，以避免错过真正优秀的人才。只有这样，才能为企业的发展注入源源不断的活力和创新力。