在竞争激烈的职场中，老板们有时会采用各种套路来逼走员工。以下是令人叹服的 23 种常见套路：

1. 不断增加工作负荷，让员工感到压力巨大，难以承受。
2. 频繁更改工作流程和要求，使员工无所适从。
3. 故意忽视员工的工作成果，不给予应有的肯定和奖励。
4. 对员工进行过度的批评和指责，打击其自信心。
5. 限制员工的发展机会，比如拒绝提供培训或晋升。
6. 分配不合理的工作任务，让员工觉得不公平。
7. 营造紧张的工作氛围，同事之间互相竞争、猜忌。
8. 对员工进行微观管理，过度干涉工作细节。
9. 经常调整工作时间和排班，打乱员工的生活节奏。
10. 故意在团队中孤立某位员工，使其感到被排斥。
11. 给员工设定过高的工作目标，几乎无法达成。
12. 拒绝与员工沟通，让问题得不到解决。
13. 泄露员工的隐私或个人信息，影响其在公司的形象。
14. 安排与员工能力不匹配的工作，导致工作频频出错。
15. 以各种借口削减员工的福利和待遇。
16. 频繁调动员工的工作岗位，使其难以积累经验。
17. 对员工的请假申请百般刁难。
18. 让员工承担不属于自己职责范围内的责任和错误。
19. 暗中监视员工的工作行为和通讯记录。
20. 向其他员工散布关于某位员工的负面言论。
21. 故意拖延审批员工的重要申请或文件。
22. 给予不切实际的工作期限，逼迫员工加班。
23. 在绩效考核中故意压低分数，影响员工的薪资和职业发展。

这些套路不仅损害了员工的权益，也会对企业的声誉和团队凝聚力造成负面影响。一个健康的职场环境应该是相互尊重、支持和合作的，而不是充满算计和套路。作为员工，如果遭遇了这样不公平的对待，要勇敢维护自己的合法权益；作为老板，应当以真诚和公平的态度对待员工，才能共同创造出积极向上的工作氛围和良好的业绩。