在当今竞争激烈的职场环境中，许多人会将在公司发展不佳归咎于自身能力不足。然而，事实或许并非如此简单，公司混得差可能并非仅仅因为个人能力，组织架构或许才是隐藏在背后的关键因素。

一个不合理的组织架构就如同航行中迷失方向的船只，纵使船员们个个身怀绝技，也难以抵达成功的彼岸。当组织架构存在层级过多、部门之间职责不清、沟通渠道不畅等问题时，员工的工作效率必然会大打折扣。例如，繁琐的审批流程可能导致一个项目的推进变得异常缓慢，错失市场良机；部门之间的推诿扯皮会让工作难以顺利进行，消耗员工的精力和热情。

若组织架构缺乏灵活性和创新性，无法适应市场的变化和行业的发展趋势，那么员工即使有再好的想法和创意，也难以在这样的环境中施展拳脚。长此以往，员工的积极性受挫，个人能力的发挥受到限制，最终导致在公司的发展不尽人意。

另外，组织架构中的激励机制不完善也是影响员工发展的重要因素。如果没有合理的薪酬体系、晋升机制和奖励制度，员工就会缺乏努力工作的动力，难以全身心地投入到工作中，从而影响个人的业绩和在公司的地位。

相反，一个合理优化的组织架构能够为员工提供明确的职业发展路径和良好的工作氛围。清晰的职责划分和高效的沟通流程能够让员工专注于工作本身，充分发挥自己的能力。灵活创新的架构能够鼓励员工勇于尝试和创新，为公司的发展带来新的活力和机遇。

当我们在公司发展不顺时，不应一味地自我否定，而应该审视所在公司的组织架构是否存在问题。只有当组织架构合理、科学，能够为员工提供良好的发展平台时，个人的能力才能得到最大程度的发挥，从而实现个人与公司的共同成长和进步。