1970 年起技术的发展走向，难怪程序员 35 岁遭裁

自 1970 年以来，技术的发展可谓是日新月异，其变革的速度和深度令人惊叹。从大型主机到个人电脑，再到互联网、移动互联网以及如今的人工智能和云计算，每一次技术浪潮都带来了巨大的机遇和挑战。

在早期，计算机技术主要应用于大型企业和科研机构，程序员是稀缺而备受尊崇的职业。然而，随着技术的普及和发展，编程逐渐从一门高深的技艺变成了许多人都能掌握的基本技能。

进入 21 世纪，互联网的兴起使得软件开发的需求呈爆炸式增长。大量的年轻人涌入程序员的行列，行业竞争日益激烈。技术更新换代的速度越来越快，新的编程语言、框架和工具不断涌现。这就要求程序员不断学习和适应，否则很容易被淘汰。

近年来，随着人工智能和自动化技术的发展，许多重复性、基础性的编程工作逐渐被机器所取代。企业为了降低成本、提高效率，更倾向于招聘年轻、有活力且能够快速掌握新技术的程序员，而那些 35 岁以上的程序员，由于家庭、精力等原因，在学习新知识和适应新技术方面可能相对较慢，逐渐失去了竞争力。

35 岁以上的程序员往往薪资较高，而企业在追求利润最大化的过程中，更愿意用相对较低的成本雇佣年轻的程序员来完成工作。这也在一定程度上导致了 35 岁以上程序员面临被裁员的风险。

然而，我们也不能一概而论地认为 35 岁的程序员就必然会被淘汰。那些在工作中积累了丰富经验、具备深厚技术功底和良好沟通协作能力的程序员，依然能够在行业中立足。他们能够凭借自己的优势，转向技术管理、架构设计或者创业等领域，实现职业的转型和发展。

1970 年以来技术的快速发展对程序员提出了越来越高的要求。35 岁遭裁并非不可避免，关键在于持续学习、提升自身能力，以适应行业的变化和发展。只有这样，才能在激烈的竞争中立于不败之地。